当公司倒闭且您的劳动合同尚未到期时，您有权依法获得相应的经济补偿和结清相关待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
补偿依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应向您支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
工资计算基数：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、结清工资及福利待遇
工资结算：
- 公司倒闭前应结清您的所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
社保补缴：
- 公司还需为您补缴欠缴的社会保险费用，确保您的社保权益不受损害。
其他福利待遇：
- 如公司有提供其他福利待遇（如年终奖、未休年假补偿等），也应依法结清。
三、优先清偿与特殊处理
优先清偿：
- 在公司清算财产时，您的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿。这意味着在公司资产有限的情况下，您的权益将得到优先保障。
代通知金：
- 若公司未提前通知您倒闭事宜，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非法定，具体需根据当地法律法规和公司政策判断。
特殊时期员工保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，公司应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑。
四、维权途径
协商与投诉：
- 您可首先与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司限期改正。
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司拒绝赔偿或未足额赔偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
五、建议与注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，您应收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利举证。
咨询专业法律人士：
- 面对复杂的法律问题，建议您咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到有效保护。
关注公司清算进展：
- 您可以关注公司的清算进展，了解公司资产的处理情况，以便及时主张自己的权益。
综上所述，当公司倒闭且您的劳动合同未到期时，您有权依法获得经济补偿和结清相关待遇。公司应依法履行义务，否则您可通过多种法律途径维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。