未签订劳动合同且公司倒闭的情况下，您有权主张未签合同的双倍工资差额以及经济补偿，具体赔偿需分情况讨论：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司倒闭时您已工作满一个月但未满一年，可主张自第二个月起至倒闭之日的双倍工资差额（即额外支付11个月工资，若工作不满11个月则按实际月数计算）。
   关键点：需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等），且公司未履行签合同义务。

2. 经济补偿
   公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同终止”情形，您有权依据第四十六条获得经济补偿。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   例外：若公司已进入破产清算程序，经济补偿需在破产财产中优先清偿，但若资产不足，可能无法全额获赔。

3. 未签合同与倒闭的叠加赔偿
   双倍工资差额与经济补偿可同时主张，二者性质不同：前者是惩罚性赔偿（针对未签合同），后者是法定补偿（针对合同终止）。但需注意诉讼时效——双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（通常为离职后1年）。

行动建议：

• 立即收集劳动关系证据（如工资条、社保记录、工作邮件等）；
  
• 向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额+经济补偿；
  
• 若公司已破产，需在破产程序中申报债权（需在法院公告的期限内提交材料）。
  

风险提示：若公司无财产可供执行，即使胜诉也可能面临执行难问题。建议优先通过劳动仲裁确认债权，再参与破产分配。

如有进一步细节（如工作年限、工资标准等），可随时补充，我会为您细化计算方案。