当合同未到期而公司面临倒闭时，根据《劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司或用人单位需要向劳动者支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定：

1. 每满一年：按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、实例说明

假设小许在一家公司工作了3年2个月，月工资为5000元。若公司因经营不善面临倒闭，小许的经济补偿计算如下：

• 因3年2个月超过3年，满3年部分补偿3个月工资，即3 x 5000 = 15000元。
• 2个月部分按半年算，补偿半个月工资，即0.5 x 5000 = 2500元。
• 合计公司应支付小许3.5个月工资的经济补偿，即17500元。

三、公司倒闭后的清偿顺序

• 如果公司倒闭后资产能够清偿债务，会优先支付员工的工资及经济补偿等费用。
• 若资产不足以清偿全部债务，公司将进入破产程序。在破产程序中，员工的债权会按法定顺序参与分配。

四、劳动者的注意事项

• 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 若公司拒绝支付经济补偿或存在其他劳动争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，当合同未到期而公司倒闭时，劳动者有权获得经济补偿，具体金额根据工作年限和月工资标准计算。同时，劳动者应密切关注公司倒闭后的清偿情况，并及时采取措施维护自身权益。