核心结论：个体户合同未到期倒闭的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况来确定，一般涉及合同违约赔偿和员工经济补偿两方面。以下分情况详细说明：
与供应商、客户等商业伙伴的合同违约赔偿
- 合同约定优先：首先查看合同中是否有关于违约赔偿的明确条款。如果合同中有约定，如违约金数额、赔偿计算方式等，那么个体户需按照合同约定进行赔偿。
- 实际损失赔偿：若合同未明确约定违约赔偿，根据《民法典》的相关规定，违约方需赔偿守约方因违约行为所遭受的实际损失。这包括直接损失（如货物损失、利润损失）和间接损失（如因违约导致的额外费用支出）。
- 协商与诉讼：在确定赔偿金额时，双方可先进行协商。若协商不成，守约方有权向法院提起诉讼，要求违约方承担赔偿责任。
与员工的劳动合同解除经济补偿
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，个体户因倒闭而解除与员工的劳动合同时，需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 工资基数确定：经济补偿的月工资按照员工解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情况处理：如果个体户倒闭是因为破产清算，那么根据《企业破产法》的规定，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产财产分配中享有优先权。
额外建议：
- 及时沟通：个体户在倒闭前，应尽早与合同相对方（包括商业伙伴和员工）进行沟通，说明情况，尽量协商达成一致的解决方案，以减少纠纷和损失。
- 保留证据：在处理合同违约和劳动合同解除事宜时，务必保留好相关证据，如合同文本、付款记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果个体户在处理这些事务时遇到法律难题或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。