针对您提出的“合同到期未续签，企业未倒闭怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
虽然您提到的情况是企业未倒闭，但合同到期未续签这一行为，本质上属于劳动合同终止的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且用人单位未提出续签或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位则无需支付经济补偿。
三、赔偿程序
确认劳动关系与权益：
- 劳动者应核实自己的入职时间、工资记录等关键信息，这些信息将作为主张权益的重要依据。
与用人单位协商：
- 在合同到期未续签的情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成经济补偿的协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
参与仲裁或诉讼程序：
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时主张权益：
- 劳动者应在合同到期后及时与用人单位沟通并主张自己的权益，避免因为拖延而错过主张权益的最佳时机。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在主张权益时能够提供有力的支持。
了解地方规定：
- 不同地区可能对于劳动合同到期未续签的经济补偿有具体的规定或解释，劳动者在主张权益前应了解清楚当地的相关规定。
综上所述，当合同到期未续签且企业未倒闭时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。