当劳动合同到期，企业选择不再续签时，关于赔偿的问题确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、企业需支付经济补偿的情形
企业降低条件导致劳动者不续签：
- 如果企业在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如薪资待遇、工作岗位等，导致劳动者不同意续签，那么企业需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业未提前通知不续签：
- 虽然法律并未直接规定企业未提前通知需额外支付“代通知金”，但企业应在劳动合同期满前合理时间内（建议提前30天）以书面形式通知劳动者不续签的决定。若未提前通知，除了支付上述经济补偿金外，企业还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，具体是否涉及额外补偿，可能因地区或特定情境下的双方约定或当地政策要求而有所不同。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果企业此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业无需支付经济补偿的情形
- 企业维持或提高条件但劳动者不续签：
- 如果企业提出维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者不同意续订，则企业无需支付经济补偿。因为企业已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签属于个人意愿。
三、影响赔偿的其他因素
员工表现与合同续签：
- 若员工在合同履行期间存在严重过错或不能胜任工作，且此为企业不续签合同的主要原因，则企业可能无需支付经济补偿。但这一情形需要企业有充分的证据来证明员工的过错或不能胜任工作。
劳动条件的变化：
- 若企业在续签合同时降低了原有的劳动条件（如薪资待遇、工作岗位等），而劳动者因此拒绝续签，企业仍需承担支付经济补偿的责任。这一点与上述企业降低条件导致劳动者不续签的情形相一致。
四、企业不续签的操作流程与建议
提前通知：
- 企业应在劳动合同期满前合理时间内（建议提前30天）以书面形式通知劳动者不续签的决定，并保留好相关的通知证据，如快递回执、劳动者签字的通知函等。
手续办理：
- 在办理工作交接、支付工资及经济补偿等手续时，企业应做好相应的记录和凭证保存，以确保后续争议的解决有据可依。
法律咨询：
- 在处理不续签劳动合同的问题时，企业可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自身行为的合法性和合规性。
五、劳动者的维权途径
若企业未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与企业进行协商，寻求和解；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
综上所述，企业不续签劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。无论是企业还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。