当公司倒闭且员工劳动合同未到期时，员工确实有权获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿金、结清工资及福利待遇，并且在公司清算财产时，这些赔偿和待遇应作为优先清偿的债务。 以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
补偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条的规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工资计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、结清工资及福利待遇
工资结算：
- 公司倒闭前应结清员工的所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，支付至合同终止之日。
社保补缴：
- 公司还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。若无法补缴，员工有权向社保经办机构申请补缴或要求单位给予相应补偿。
三、优先清偿与特殊处理
优先清偿：
- 在公司清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿，确保劳动者的合法权益得到及时保障。
特殊时期员工保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，公司应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑。例如，可能涉及额外的经济补偿或社保待遇的延续等。
四、维权途径
协商与投诉：
- 员工可首先与公司协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司拒绝赔偿或未足额赔偿，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工应收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利举证。
五、示例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司因破产而倒闭，此时员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。同时，公司还需结清员工倒闭前的所有工资，并补缴欠缴的社会保险费用。
综上所述，当公司倒闭且员工劳动合同未到期时，员工有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿和结清相关待遇。公司应依法履行义务，否则员工可通过多种法律途径维护自身合法权益。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。