在辞职未到期的情况下公司倒闭，劳动者是否有权获得赔偿，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 劳动合同因公司倒闭而非正常终止

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若劳动者在公司工作了3年零4个月，且公司因倒闭导致劳动合同终止，则经济补偿应为3.5个月的工资。

2. 劳动关系在公司倒闭前已解除

   • 法律背景：若劳动者在公司倒闭前已与公司解除了劳动关系（如主动辞职且双方无异议），则一般情况下无权获得经济补偿。
   • 特殊情况：但若公司存在拖欠工资、加班费或其他违法行为，即便劳动关系已解除，劳动者仍有权要求公司支付相应的欠薪或补偿。

3. 公司存在违法情形

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司倒闭时存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，劳动者有权要求劳动行政部门责令公司限期支付，并可能获得加倍赔偿金。
   • 赔偿责任：若公司未经合法清算程序就倒闭，导致劳动者权益受损，劳动者可要求相关责任人（如股东、董事等）承担赔偿责任。

法律建议：

• 在面临公司倒闭等劳动纠纷时，劳动者应首先了解自己的合法权益和相关法律法规。
• 保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若存在争议或疑虑，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 若公司依法支付经济补偿，则劳动者权益得到保障。
• 若公司存在违法行为且未支付经济补偿，劳动者可通过法律途径要求公司支付欠薪、经济补偿及可能的赔偿金。
• 若公司未经合法清算程序倒闭，相关责任人可能需承担赔偿责任。

希望以上解答能帮助您更好地理解在辞职未到期公司倒闭情况下的赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。