离职期间公司倒闭是否有补偿需分情况讨论：

1. 若已办完离职手续，劳动关系解除
   此时公司倒闭无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的触发条件是劳动合同解除或终止时用人单位存在过错（如破产、解散等），而员工已离职意味着劳动关系已合法终结，公司倒闭属于后续事件，与员工无关。

2. 若处于辞职期，未办完离职手续，劳动关系存续
   公司倒闭时员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应按劳动者在本单位的工作年限支付补偿：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年按一年计算；
     
   • 不满六个月支付半个月工资。
     例如，员工在公司工作3年2个月，补偿为3.5个月工资；工作5年8个月，补偿为6个月工资。

法律背景与建议

• 法律依据：
  《劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条第六项明确，此种情形下用人单位应支付经济补偿。

• 操作建议：

  1. 员工：若公司出现倒闭迹象，未办完离职手续的应及时与公司协商补偿事宜，并保留劳动合同、工资条等证据。若协商无果，可通过劳动仲裁主张权利。
     
  2. 公司：应依法处理劳动关系，在破产程序中优先清偿员工工资、经济补偿等债务，避免法律纠纷。
     
  3. 争议解决：双方对补偿金额或程序有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

延伸问题提示

若公司倒闭时未结清工资或社保，员工可一并主张：

• 工资：按实际工作天数足额支付；
  
• 社保：公司应缴纳至劳动关系终止日，未缴纳的可要求补缴或赔偿损失。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的分析。