在您申请离职但还未到离职日期，公司却倒闭的情况下，您是否有权获得补偿，这主要取决于劳动合同终止的具体原因以及公司是否存在违法行为。一般来说，若劳动合同因公司倒闭而非正常终止，您通常有权获得经济补偿；但若劳动关系在公司倒闭前已合法解除，则一般无经济补偿。同时，若公司存在违法行为，您仍有权要求相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同因公司倒闭而非正常终止
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。
- 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年零4个月，且公司因倒闭而终止劳动合同，那么您应获得的经济补偿为3.5个月的工资。
二、劳动关系在公司倒闭前已解除
情况分析：
- 若您在公司倒闭前已与公司解除了劳动关系（如主动辞职且双方无异议），则一般情况下您无权获得经济补偿。
例外情况：
- 但若公司存在拖欠工资、加班费或其他违法行为，即便劳动关系已解除，您仍有权要求公司支付相应的欠薪或补偿。
三、公司存在违法情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权建议：
- 若公司倒闭时存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，您有权要求劳动行政部门责令公司限期支付，并可能获得加倍赔偿金。
- 若公司未经合法清算程序就倒闭，导致您权益受损，您可要求相关责任人（如股东、董事等）承担赔偿责任。
四、操作建议
确认劳动关系终止事实：
- 通过公司正式通知或工商登记信息变更确认企业已进入清算程序。
主动与清算组联系：
- 获取债权申报指引，按时提交包含工作年限证明（如劳动合同、社保记录）和经济补偿诉求的材料。
保留维权证据：
- 完整保存工作证、考勤记录、工资流水等材料，作为后续协商或仲裁的依据。
关注清算进展：
- 定期查询清算公告，在法定期限内主张权利，避免因超过时效影响权益实现。
总结来说，在您申请离职但还未到离职日期，公司却倒闭的情况下，您是否有权获得补偿取决于多种因素。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。