结论：在面临“有补偿辞职还是等公司倒闭辞职”的选择时，需从多个角度进行考量，包括经济补偿、时间成本、法律风险以及个人职业规划等。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿角度
有补偿辞职：
- 若公司提出解除劳动合同并愿意支付经济补偿，通常根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 选择此时辞职，可以确保获得一定的经济补偿，减轻因失业带来的经济压力。
等公司倒闭辞职：
- 若公司倒闭，根据《劳动合同法》及《企业破产法》的相关规定，劳动者在公司破产时也有权获得经济补偿，且补偿标准与上述相同。
- 然而，公司倒闭后，经济补偿的支付可能面临延迟或无法全额支付的风险，因为公司的资产可能不足以清偿所有债务。
二、时间成本角度
有补偿辞职：
- 选择此时辞职，可以立即开始寻找新的工作机会，减少失业时间，降低时间成本。
等公司倒闭辞职：
- 若等待公司倒闭，可能需要花费较长时间，期间可能无法获得稳定的收入，增加时间成本。
- 同时，长时间失业也可能对个人职业规划产生不利影响，如技能生疏、职业竞争力下降等。
三、法律风险角度
有补偿辞职：
- 在与公司协商解除劳动合同时，应确保协议内容合法合规，避免后续产生法律纠纷。
- 若公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
等公司倒闭辞职：
- 公司倒闭后，劳动者需关注公司破产清算程序，确保自身经济补偿权益得到保障。
- 若公司破产清算程序复杂或存在违法行为，劳动者可能需要通过法律途径维护自身权益，这可能涉及较长的法律程序和较高的法律成本。
四、个人职业规划角度
有补偿辞职：
- 选择此时辞职，可以更早地开始新的职业规划，寻找更适合自己的工作机会。
- 有助于保持职业发展的连续性和稳定性，避免因长时间失业而导致的职业断层。
等公司倒闭辞职：
- 若等待公司倒闭，可能会错过一些良好的职业机会，对个人职业发展产生不利影响。
- 同时，长时间失业也可能对个人心理产生负面影响，如焦虑、抑郁等。
建议：
- 在面临“有补偿辞职还是等公司倒闭辞职”的选择时，应综合考虑经济补偿、时间成本、法律风险以及个人职业规划等多个因素。
- 若公司提出的经济补偿合理且能够确保及时支付，同时个人也有明确的职业规划和发展方向，建议选择有补偿辞职。
- 若公司倒闭已成定局且经济补偿支付存在较大风险，同时个人也缺乏明确的职业规划和发展方向，则需谨慎考虑等待公司倒闭辞职的利弊。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。