结论前置：面对公司可能倒闭的情况，选择辞职还是留下等赔偿，这并非一个简单的决定，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律层面的分析
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善等原因导致劳动合同解除，员工通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若选择留下等赔偿：你可以等待公司正式宣布倒闭或进行裁员，并依法主张你的经济补偿金。但需要注意的是，如果公司已经资不抵债，可能无法及时或全额支付补偿金。
- 若选择辞职：在一般情况下，主动辞职的员工可能无法获得经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），员工可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
工资和福利的保障：
- 在公司倒闭前，你有权要求公司按时支付工资和提供应享有的福利待遇。如果公司拖欠工资或福利，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若选择留下：你可以继续监督公司是否按时支付工资和福利，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
- 若选择辞职：在辞职前，你应确保公司已经结清了所有应支付的工资和福利，以避免后续纠纷。
二、实际层面的考虑
公司倒闭的确定性：
- 你需要评估公司倒闭的确定性。如果公司只是暂时遇到困难，但仍有转机的可能，那么留下等待可能是一个更好的选择。
- 如果公司已经明确表示将倒闭或已经进入破产程序，那么你需要考虑自己的职业规划和未来发展，以及是否值得继续留下等待。
个人职业规划：
- 你需要考虑自己的职业规划和未来发展。如果公司倒闭将对你的职业生涯产生负面影响，或者你有更好的职业机会等待，那么辞职可能是一个更明智的选择。
- 另一方面，如果你认为在公司倒闭前能够积累更多的经验或技能，或者公司倒闭后你仍有其他内部转岗或外部发展的机会，那么留下等待也可能是一个可行的选择。
生活和经济压力：
- 你还需要考虑自己的生活和经济压力。如果辞职将导致你面临经济困难或生活压力增大，那么你需要谨慎考虑辞职的决定。
- 另一方面，如果留下等待将使你长期处于不确定和焦虑的状态中，影响你的身心健康和生活质量，那么辞职也可能是一个必要的选择。
三、建议与行动
了解公司状况：
- 尽可能多地了解公司的财务状况、经营情况和倒闭的可能性。这可以通过与公司管理层沟通、查看公司财务报表或咨询相关机构来获取。
咨询专业人士：
- 在做出决定前，你可以咨询专业的律师或财务顾问，了解你的法律权益和可能的法律后果，以及如何更好地保护自己的利益。不过，作为专业律师，我也随时准备为你提供法律咨询。
制定计划：
- 根据你的了解和咨询结果，制定一个详细的计划。这个计划应该包括你的职业规划、经济安排和法律行动等方面。
保持沟通：
- 无论你选择留下还是辞职，都应与公司保持沟通。了解公司的最新动态和决策，以便及时调整自己的计划和行动。
最后，面对公司可能倒闭的情况，选择辞职还是留下等赔偿是一个复杂的决定。你需要综合考虑法律层面的权益、实际层面的考虑以及个人的职业规划和生活压力等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。