结论：面对公司拖欠数月工资且可能倒闭的情况，您是否等待公司倒闭拿赔偿需综合考量多方面因素，不建议盲目等待，而应积极采取措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司倒闭与赔偿的关系
公司倒闭后的赔偿顺序：
- 根据《企业破产法》及相关规定，公司倒闭进入破产程序后，需按照法定顺序清偿债务。首先清偿的是破产费用和共益债务，随后是职工工资、经济补偿金等优先债权，最后才是普通债权。
- 这意味着，如果公司资产不足以清偿所有债务，您的工资和可能的赔偿金可能面临无法全额受偿的风险。
赔偿金的获取条件：
- 赔偿金通常与公司的违法行为或合同解除相关。例如，如果公司因违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
- 但若公司因经营不善倒闭，且未违法解除劳动合同，您可能仅能获得经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。
二、等待公司倒闭的风险
时间成本：
- 公司倒闭过程可能漫长，涉及破产申请、清算、资产处置等多个环节。在此期间，您可能面临长时间无法获得工资和赔偿的风险。
资产流失风险：
- 在公司倒闭过程中，资产可能因各种原因（如被查封、冻结、转移等）而减少，从而影响您最终能获得的清偿金额。
证据收集难度：
- 随着时间推移，与公司相关的证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）可能丢失或难以获取，增加您维权难度。
三、建议采取的措施
与公司协商：
- 尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果公司同意，可以签订书面协议明确支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
关注公司动态，及时采取行动：
- 密切关注公司的经营状况和动态，一旦发现公司有倒闭迹象或已经进入破产程序，应立即采取行动，如向破产管理人申报债权等，以维护自身权益。
示例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为1万元。如果公司因经营不善倒闭且未违法解除劳动合同，您可能获得的经济补偿金为5个月工资，即5万元。但如果公司资产不足以清偿所有债务，您可能无法全额获得这5万元。因此，不建议您盲目等待公司倒闭拿赔偿，而应积极采取措施维护自身权益。
后续思考依据：在做出决策时，您应综合考虑自身经济状况、公司资产状况、法律程序耗时等因素。如果您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。