结论：在公司倒闭前，是选择离职还是等待赔偿，这取决于多种因素，包括公司的实际状况、赔偿的可能性以及您个人的职业规划等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、公司倒闭前的实际情况分析
公司是否确实无法继续经营：
- 首先，需要确认公司是否确实已经无法继续经营，并已进入清算或破产程序。这是决定后续赔偿事宜的基础。如果公司只是暂时遇到困难，但仍有恢复经营的可能，那么等待赔偿可能更为稳妥。
赔偿的可能性与金额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司倒闭导致员工离职时，员工有权获得相应的赔偿，包括工资、加班费、社保费用、经济补偿金等。但具体赔偿金额和能否获得赔偿，还需根据公司的实际财务状况和清算结果来确定。
- 如果公司财务状况良好，清算后仍有足够资产支付赔偿，那么等待赔偿可能是更好的选择。但如果公司财务状况不佳，清算后可能无法支付全部赔偿，那么提前离职并寻找新的工作机会可能更为明智。
二、个人职业规划与选择
职业发展的连续性：
- 如果您认为在当前公司的工作经历对您的职业发展有重要价值，且希望保持职业发展的连续性，那么等待赔偿可能更为合适。这样您可以利用这段时间寻找新的工作机会，同时确保获得应有的赔偿。
新工作机会的寻找：
- 如果您已经找到了新的工作机会，或者认为在当前公司继续等待赔偿可能会错过更好的职业发展机会，那么提前离职并入职新公司可能是更好的选择。但在此之前，您需要确保与当前公司就赔偿事宜达成一致，并尽可能争取到最大的赔偿金额。
三、法律维权途径与建议
与公司协商：
- 无论您选择离职还是等待赔偿，都建议首先与公司进行协商，明确赔偿事宜和离职时间。协商过程中，您可以依据相关法律法规提出自己的合理诉求，并尽量争取到最大的赔偿金额。
劳动监察投诉与劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令改正违法行为。同时，您也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，建议您妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，确保您的合法权益得到有效维护。
四、经济补偿金的计算（如适用）
如果您选择等待赔偿，并涉及到经济补偿金的问题，以下是一个简单的计算公式供您参考：
- 经济补偿金计算：
- 按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设您在公司工作了5年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
最后建议：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，根据自己的实际情况和职业规划做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。