若公司快要倒闭但尚未倒闭，此时让员工找新工作，是否需要赔偿需分情况讨论：
一、员工接受新工作安排且条件不低于原合同
法律分析：若公司与员工协商一致，变更工作并重新签订劳动合同，且新工作的条件（包括工资、岗位、工作环境等）不低于原劳动合同，那么根据法律规定，员工通常不能要求公司支付经济补偿。这是因为双方已经就劳动合同的变更达成了合意，且新合同对员工并无不利。
建议：对于员工而言，如果新工作符合自己的职业规划和发展需求，且条件不低于原合同，那么接受新工作安排是一个合理的选择。对于公司而言，通过协商变更劳动合同，可以避免因解除劳动合同而支付经济补偿，降低用工成本。
二、员工不接受新工作安排且公司解除劳动合同
法律分析：若公司因倒闭等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司决定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
建议：对于员工而言，如果公司安排的新工作不符合自己的需求或条件低于原合同，有权拒绝并要求公司支付经济补偿。对于公司而言，在解除劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿，以避免因违法解除劳动合同而承担更大的法律责任。
三、员工主动离职并找到新工作
法律分析：若员工在公司倒闭前主动离职并找到新工作，那么原公司与员工的劳动关系因员工主动离职而结束，原公司通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付是基于公司解除劳动合同或劳动合同因公司原因无法继续履行的情况，而员工主动离职并不属于这些情形。
建议：对于员工而言，如果决定主动离职并找到新工作，应当确保与原公司的劳动关系已经妥善解除，并办理好相关离职手续。对于公司而言，如果员工主动离职，无需支付经济补偿，但应当确保员工的离职手续合法合规。
总结与建议：公司快要倒闭但尚未倒闭时让员工找新工作，是否需要赔偿取决于员工是否接受新工作安排、公司是否解除劳动合同以及员工是否主动离职等多种因素。如果遇到相关纠纷，建议及时收集证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。