公司提前一个月宣布倒闭，确实需要赔偿员工。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解释这一结论：

赔偿依据

公司因经营困难等原因导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益而设定的明确规定。

赔偿计算

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付年限最高不能超过十二年。

举例说明

假设某员工在公司工作了三年，月工资为五千元。那么，公司倒闭时，应支付给该员工的赔偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

综上所述，公司提前一个月宣布倒闭，并不能免除其支付员工经济补偿的责任。赔偿金的计算严格依据《劳动合同法》的相关规定，按照员工的工作年限和月工资标准来确定。如果您或您身边的朋友遇到类似情况，可以依法维护自己的权益。