公司倒闭了，即使提前通知员工，员工也有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动合同终止的法定责任，与是否提前通知员工无关。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，如果员工在公司工作了两年半，那么公司应支付他两个半月工资作为经济补偿。

三、提前通知与经济补偿的关系

提前通知是用人单位在劳动合同终止前的一种告知义务，它并不能替代经济补偿。即使公司提前通知了员工，也仍然需要按照法律规定支付经济补偿。这是因为经济补偿是基于劳动合同终止的法定责任，而提前通知只是履行了一种程序上的义务。

四、员工如何维权

如果公司倒闭后拒绝支付经济补偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、特殊情况考虑

如果公司倒闭存在违法情况（如恶意逃避债务、违反劳动法规定等），除上述经济补偿外，员工还可能需获得额外的赔偿金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况及法律法规进行综合判断。

总结与建议：公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，这是基于劳动合同终止的法定责任。即使公司提前通知了员工，也仍然需要支付经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。