当公司面临倒闭或转让，并提前15天告知员工时，关于员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因被依法宣告破产或转让等原因导致劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 具体数额：以工作了15年的员工为例，他应获得15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在此特定情况下（工作15年），员工仍会按照12个月的三倍工资标准加上额外3个月（若其月工资未超过三倍标准则直接为15个月）的工资来获得经济补偿金，只是超出三倍工资的部分有上限限制。

2. 优先清偿权

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，当公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。

二、赔偿程序与注意事项

1. 申报债权

   • 员工应在规定的时间内向破产管理人申报债权，这包括经济补偿金等应得款项。如果逾期未申报，可能会无法获得相应的赔偿。

2. 提供证据材料

   • 在申报债权时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。

3. 关注破产进程

   • 员工应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可以参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。

4. 法律途径维权

   • 如果员工对赔偿金额或赔偿程序存在异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司倒闭或转让并提前15天告知员工时，员工应依据相关法律法规来维护自己的权益，确保获得应有的经济补偿。同时，员工也应积极关注公司的破产进程，及时申报债权并提供相关证据材料，以便在破产清算过程中获得优先受偿的权利。