结论：公司倒闭若未提前通知员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需在支付法定经济补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况确定，若存在违法情况，可能还需支付额外的赔偿金。
代通知金与经济补偿的法律依据及计算
代通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，若非因劳动者过错等法定情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 这里的“一个月工资”应按照该劳动者上一个月的工资标准确定，但通常也会考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为参考。
经济补偿：
- 除了代通知金外，用人单位还需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 例如，若劳动者在公司工作5年，月工资为10000元，则经济补偿为5 × 10000 = 50000元。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过12年。
员工索赔途径与实际操作
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付代通知金和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
特殊情况的考虑
- 若公司倒闭存在违法情况（如恶意逃避债务、违反劳动法规定等），除上述代通知金和经济补偿外，员工还可能有权要求公司支付额外的赔偿金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况及法律法规进行综合判断。
法律建议
- 员工在维权过程中应了解相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
- 选择合适的索赔途径，根据实际情况决定是先协商、投诉还是直接申请仲裁或诉讼。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律指导和帮助。
综上所述，公司倒闭未提前通知员工时，应依法支付代通知金和经济补偿。员工在维权过程中应了解相关法律法规，选择合适的索赔途径，并在必要时咨询专业律师以获取准确指导。