公司倒闭未提前30天通知员工，需支付经济补偿金，标准为“N+1”（N为工作年限对应的月工资，1为代通知金）。具体分析如下：

1. 法律依据与核心规则

根据《劳动合同法》第40条、第46条、第47条及第87条：

• 合法解除情形：若公司因经营困难倒闭（需提供破产清算、解散等法定程序证明），且未提前30日书面通知员工，需支付经济补偿金（N） + 代通知金（1个月工资），即“N+1”。
• 违法解除情形：若公司未履行法定程序（如未清算、未通知工会等），直接终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）（即经济补偿金的2倍）。

2. 经济补偿金（N）的计算方式

• 基数：员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
• 年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
  • 示例：员工工作3年5个月，月工资1万元，则N=3.5个月工资，即3.5万元。

3. 代通知金（1）的适用条件

仅当公司符合《劳动合同法》第40条情形（如破产、经营困难等），且未提前30日通知时，才需支付代通知金。若公司已提前通知，则无需支付。

4. 赔偿金（2N）的特殊情形

若公司倒闭程序违法（如未依法清算、恶意逃避债务等），员工可主张赔偿金。需提供证据证明公司存在过错（如未通知工会、未公示清算方案等）。

5. 实务操作建议

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、公司倒闭公告、未通知的证明（如同事证言、邮件记录等）。
2. 协商优先：与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张“N+1”或“2N”补偿。
4. 参与清算：若公司进入破产程序，员工需及时申报债权，优先受偿工资、补偿金等。

6. 风险提示

• 若公司已资不抵债，即使胜诉也可能面临执行困难，需关注公司资产状况。
• 部分地区对代通知金的支付存在争议，建议结合当地司法实践主张权利。

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。