结论：公司未提前30天通知辞退员工，需根据辞退的合法性支付相应的经济补偿或赔偿金。若为合法辞退但未提前通知，需支付代通知金；若为违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

分析如下：

一、合法辞退但未提前30天通知的情况

1. 代通知金支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因合法原因（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）辞退员工，但未提前30天通知，公司需支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的标准通常是员工上一个月的工资。

2. 经济补偿支付：

   • 除了代通知金外，若辞退行为合法但符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、双方协商一致解除等），公司还需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的情况

1. 赔偿金支付：

   • 若公司违法辞退员工（即未依据法律规定的情形辞退员工），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但标准为经济补偿的二倍。

2. 继续履行劳动合同的可能性：

   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、实际操作建议

1. 协商与仲裁：

   • 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解。
   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

2. 证据收集：

   • 劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自身权益受到侵害。

举例说明：

• 假设员工月工资为5000元，工作3年，公司未提前30天通知且合法辞退，则公司需支付代通知金5000元，以及经济补偿15000元（5000元/年 × 3年）。
• 若公司违法辞退，则需支付赔偿金30000元（15000元 × 2）。

后续行动建议：

• 若您遇到公司未提前30天通知辞退的情况，建议首先与公司协商赔偿事宜。
• 若协商无果，可及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并准备好相关证据以支持您的诉求。

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