针对您提出的“公司合同到期未提前30天通知怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

首先，我们需要明确的是，赔偿问题通常受到合同条款和法律规定双重约束。因此，第一步是检查合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。如果合同中有明确且合法的相关条款，那么应按照合同约定来执行赔偿。如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么我们就需要参考《民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。

二、劳动合同中的特殊处理

对于劳动合同而言，情况有其特殊性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 如果地方性规定要求提前通知而用人单位未遵守，那么用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、租赁合同等其他类型合同的处理

对于租赁合同等其他类型的合同，法律并未强制要求必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中明确约定了未提前通知的赔偿责任，那么一方违反时就需要承担违约责任。

1. 违约金：

   • 如果合同约定了未提前通知的违约金，那么违约方需要按照约定支付违约金。

2. 实际损失赔偿：

   • 如果因未提前通知给对方造成了实际损失，且这些损失超过了违约金的数额，那么受损方可以要求违约方赔偿超出部分的损失。但需要注意的是，受损方需要提供相应的证据来证明这些损失的存在和因果关系。

四、总结与建议

在处理合同到期未提前30天通知的赔偿问题时，我建议您首先查阅合同条款和相关法律规定，了解具体的赔偿标准和责任承担方式。如果合同中有明确约定，就按照合同约定来执行；如果合同中没有约定或者约定不明确，就参考相关法律的一般性规定。如果无法自行解决争议，我建议您咨询专业律师或者寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。