针对您提出的“合同未到期提前30天通知怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了合同解除或终止时的通知义务及相应的赔偿责任。不过，从您的提问表述来看，可能存在一点小混淆，因为“合同未到期”与“提前30天通知”通常关联的是合同解除或不再续签的情境，而非合同自然到期。不过，我会基于合同解除或不再续签的框架来为您详细解答。

一、总体原则

1. 合同约定优先：首先，需要查看合同中是否有关于提前通知解除或不再续签的条款，以及相应的赔偿责任约定。如果合同中有明确且合法的相关条款，那么应按照合同约定来执行。

2. 法律规定补充：如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么就需要参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。

3. 实际损失赔偿：无论合同有无约定，如果因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方都应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。

二、不同类型合同的具体处理

1. 劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位或劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知对方。特别是用人单位，在特定情况下（如劳动者无过错但用人单位需要裁员等）需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

• 赔偿情况：

  • 如果用人单位未提前30天通知而直接解除合同，且没有合法理由，那么这可能构成违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿金的标准是：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
  • 如果劳动者未提前通知用人单位而解除合同（除非用人单位存在过错），劳动者可能不需要支付赔偿金，但可能会面临其他法律责任，如给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

2. 租赁合同

• 法律依据：《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方在合同到期不再续租时必须提前30天通知对方，但合同中如有此约定，则一方违反需承担违约责任。

• 赔偿情况：

  • 如果合同中约定了未提前通知的违约金，那么违约方需要按照约定支付违约金。
  • 如果因未提前通知给对方造成了实际损失，且损失超过了违约金的数额，那么受损方可以要求违约方赔偿超出部分的损失，但需要提供相应的证据来证明损失的大小和因果关系。

三、总结与建议

在处理合同未到期但提前通知解除或不再续签的赔偿问题时，应先查阅合同条款和相关法律规定，结合具体情况进行分析。如果无法自行解决争议，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，无论是用人单位还是劳动者，在解除或不再续签合同时，都应尽量遵守合同约定和法律规定，提前通知对方，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。