针对您提出的“合同到期提前30天通知本人怎么补偿”的问题，这实际上涉及到合同到期未提前通知时的赔偿问题，不过我们可以从反面来理解，即如果合同中有规定需提前30天通知而未通知，应如何进行补偿。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同约定优先：
- 首先，您需要仔细查阅合同中的相关条款，看是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。如果合同中有明确且合法的相关条款，那么应按照合同约定来执行补偿。
法律规定补充：
- 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么您需要参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
实际损失赔偿：
- 无论合同是否有约定，如果因未提前通知给您造成了实际损失，违约方都应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据您因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。
二、针对不同类型合同的特殊处理
劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然法律没有明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。
- 经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例：如果您在一家公司工作3年，月工资8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知（且当地有提前通知规定），则公司应支付您24000元经济补偿，并可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
租赁合同：
- 法律依据：《民法典》等法律未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中有此约定，那么一方违反时需承担违约责任。
- 赔偿方式：
- 如果合同约定了未提前通知的违约金，则按约定支付；
- 如果因未提前通知给您造成了实际损失，且损失超过违约金数额，您可以要求违约方赔偿超出部分的损失，但需要提供相应证据来证明因果关系。
- 实例：如果您将房屋出租给租客，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。如果租客未提前通知直接搬走，您可以要求租客支付3000元违约金，并主张因重新招租造成的额外损失赔偿（如空置期间的租金损失等，但需证明因果关系）。
三、总结与建议
在处理合同到期未提前30天通知的赔偿问题时，建议您首先查阅合同条款和相关法律规定，结合具体情况进行分析。如果无法自行解决争议，或者对合同条款、法律规定有疑问，建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。