关于合同到期未提前30天通知的赔偿问题，这确实是一个在实际生活中经常遇到的问题，其处理方式和赔偿标准会根据合同类型的不同而有所差异。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
合同约定：
- 首要的是检查合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。
- 如果合同中有明确且合法的相关条款，那么赔偿应严格按照合同约定执行。
法律规定：
- 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么需要参考《民法典》等相关法律的一般性规定。
- 无论合同有无约定，若未提前通知给对方造成了实际损失，违约方都需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。
二、劳动合同中的特殊处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，用人单位在某些情况下应向劳动者支付经济补偿。
- 虽然法律没有明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需要额外支付代通知金。
经济补偿标准：
- 经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
实例：
- 假设小李在一家公司工作3年，月工资8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知，那么公司应支付小李24000元（3年×8000元/月）作为经济补偿。如果当地有提前通知的规定而未遵守，公司还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
三、租赁合同中的处理
法律依据：
- 《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。
- 但如果合同中明确约定了提前通知的义务，那么一方违反此义务就需要承担违约责任。
赔偿方式：
- 如果合同中约定了未提前通知的违约金，那么违约方应按约定支付违约金。
- 如果因未提前通知造成对方实际损失且超过违约金数额，受损方可以要求违约方赔偿超出部分的损失，但需要提供相应的证据来证明损失的存在和因果关系。
实例：
- 假设小张将房屋出租给小王，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。如果小王未提前通知直接搬走，小张可以要求小王支付3000元违约金，并且如果小张因为小王未提前通知而遭受了额外的损失（如重新招租期间的租金损失），小张还可以主张这部分损失的赔偿（但需证明因果关系和损失金额）。
四、总结与建议
在处理合同到期未提前30天通知的赔偿问题时，应先仔细查阅合同条款和相关法律规定，结合具体情况进行分析。如果无法自行解决争议，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，在签订合同时，双方也应尽量明确约定相关事项，以减少未来可能出现的纠纷。