核心结论：劳动合同未到期且未提前30天通知解除的情况下，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位未提前30天通知且无法定理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）单方解除合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条、87条，劳动者有权要求：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算（经济补偿=工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。
     例如：工作3年，月工资1万元，赔偿金为6万元（3×1万×2）。

2. 劳动者违法解除劳动合同
   若劳动者未提前30天通知（试用期除外）擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求劳动者赔偿实际损失，但需承担举证责任（如招聘成本、生产损失等）。
   注意：若劳动者已履行部分通知义务（如口头通知但未书面），或用人单位未提供劳动条件导致离职，可能不构成违法解除。

3. 协商一致解除合同
   若双方协商一致解除合同，无论是否提前30天通知，均按《劳动合同法》第36条、46条处理：

   • 用人单位需支付经济补偿（工作年限×月工资）；
     
   • 若用人单位提出协商且劳动者同意，需支付补偿；若劳动者主动提出，则无需支付（但实践中需留存书面证据）。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合工资水平、工作年限、实际损失等综合计算，建议保留工资条、合同、解除通知等证据；
  
• 若涉及竞业限制、服务期等特殊条款，可能影响赔偿范围；
  
• 地方性法规（如北京、上海对赔偿金计算有细化规定）可能影响最终结果，需结合具体地区判断。

如有进一步细节（如解除原因、地区、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。