针对您提出的“合同到期劳动者未提前30天通知用人单位怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及合同中的具体约定。以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

1. 合同约定优先：首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。如果合同中有明确且合法的相关条款，那么应当按照合同约定来执行。

2. 法律规定补充：如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。

3. 实际损失赔偿：无论劳动合同中有无约定，如果因劳动者未提前通知给用人单位造成了实际损失，劳动者均应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据用人单位因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。

二、劳动合同中的特殊处理

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 虽然法律未明确规定劳动者必须提前30天通知用人单位合同到期不再续签，但部分地区可能有地方性规定要求提前通知，否则用人单位可能需额外支付代通知金（但这一责任通常不是由劳动者承担，而是相反情况，即用人单位未提前通知时需支付）。不过，若劳动者未提前通知且给用人单位造成了实际损失，劳动者仍需承担赔偿责任。

2. 经济补偿标准（此部分主要针对用人单位不续签或违法解除的情况，但为全面性考虑，也在此提及）：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动者未提前通知的赔偿责任：

   • 如果劳动者未提前30天通知用人单位合同到期不再续签，且因此给用人单位造成了实际损失（如用人单位因未能及时招聘到替代人员而产生的额外招聘费用、业务中断损失等），劳动者应当承担赔偿责任。
   • 赔偿金额应根据用人单位的实际损失来确定，可能需要用人单位提供相关证据来证明损失的具体数额。

三、实例说明

假设小张在一家公司工作2年，月工资为6000元，合同到期后小张未提前30天通知公司不再续签，且因此导致公司未能及时招聘到替代人员，产生了额外的招聘费用和业务中断损失共计5000元。在这种情况下，小张应当承担这5000元的赔偿责任（如果合同中有约定且合法，则按合同约定执行；如果无约定，则按实际损失赔偿）。

四、建议

1. 查阅合同：首先查阅劳动合同中是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。

2. 沟通协商：如果合同中有约定或您认为可能给用人单位造成了实际损失，建议与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致的赔偿方案。

3. 寻求法律帮助：如果无法自行解决争议，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。