合同到期用人单位不提前30天通知劳动者，一般情况下无需额外支付“未提前通知”的费用，但存在法定情形时，单位需给予经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需额外支付
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，用人单位通常没有提前30天通知劳动者的法定义务。因此，在一般情况下，如果用人单位没有提前30天通知劳动者合同到期，并不需要额外支付“未提前通知”的费用。
二、存在法定情形时需给予经济补偿
尽管一般情况下无需额外支付，但存在一些法定情形时，用人单位需要给予劳动者经济补偿。具体来说：
除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外：如果固定期限劳动合同期满终止，且不是因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高条件的情况下），那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了到期不续约需提前通知，否则支付代通知金或其他形式的补偿，那么用人单位应当按照约定执行。
三、劳动者如何维权
如果用人单位没有按照法律规定或劳动合同约定给予经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等事实。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提醒
代通知金不适用：需要注意的是，代通知金通常适用于无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等。而劳动合同到期终止并不属于这些情形，因此一般情况下用人单位无需支付代通知金。
关注地方规定：此外，不同地区可能对劳动合同到期终止有特别规定。因此，在处理具体问题时，劳动者还需要关注当地的相关规定。
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