针对您提出的“劳动合同没到期提前30天通知如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除或终止时的赔偿问题，但您的描述可能有些混淆，因为通常我们讨论的是“劳动合同到期未提前通知”或“单位未提前30天通知解除劳动合同”的赔偿情况。不过，我会基于您可能想要了解的核心内容，即劳动合同解除或终止时的赔偿原则及标准，来给您一个详细且清晰的解答。
一、赔偿原则
在劳动合同解除或终止时，赔偿的原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若用人单位或劳动者未按照法律规定或合同约定履行通知义务，可能需承担相应的赔偿责任。但具体是否需要赔偿以及赔偿的标准，需根据解除或终止劳动合同的原因、是否提前通知、是否违法解除等因素来综合判断。
二、具体赔偿情形及计算方式
经济补偿金（N）
- 适用条件：当劳动合同因用人单位原因（如合同到期不续签、用人单位裁员等）而解除或终止，且用人单位未维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金（N+1中的“1”）
- 适用条件：在某些特定情形下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同但未提前30日书面通知），用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 计算标准：按劳动者上一个月的工资标准确定，若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除合同前12个月平均工资计算。
赔偿金（2N）
- 适用条件：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算标准：即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿。
三、实例说明
假设小张在一家公司工作了4年，月工资为10000元。若公司因合同到期不续签且未提前30天通知小张，则：
- 经济补偿金：公司应支付小张4个月工资作为经济补偿，即40000元。
- 代通知金：若当地有规定要求提前通知而公司未遵守，则公司还需额外支付小张1个月工资作为代通知金，即10000元。
- 若公司违法解除：则公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即80000元，且不再重复支付经济补偿金和代通知金。
四、建议
- 查阅合同：首先，建议您查阅劳动合同中是否有关于解除或终止合同的通知义务及赔偿责任的约定。
- 了解法律：其次，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 协商解决：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议先与用人单位协商解决。
- 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。