针对您提出的“合同未到期未提前30天通知怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及合同法和具体合同类型（如劳动合同、租赁合同等）的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
合同约定优先：
- 首先，您需要仔细查阅合同中的相关条款，特别是关于合同到期或解除时通知期限和赔偿责任的约定。如果合同中有明确且合法的相关条款，那么应按照合同约定来执行赔偿。
法律规定补充：
- 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么您需要参考《民法典》等相关法律的一般性规定，并结合具体案件情况进行分析判断。
实际损失赔偿：
- 无论合同有无约定，如果因未提前通知给对方造成了实际损失，违约方都应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据对方因此遭受的实际损失（包括直接损失和合理的间接损失）来计算。
二、不同类型合同的具体处理
劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除特定情况（如用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然法律未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果用人单位提前30天通知解除劳动合同但未满30天就解除，属于违法解除合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
租赁合同：
- 法律依据：《民法典》等法律未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但如果合同中有此约定，则一方违反需承担违约责任。
- 赔偿方式：如合同约定了未提前通知的违约金，则按约定支付；若因未提前通知造成对方实际损失且超过违约金数额，受损方可要求违约方赔偿超出部分的损失，但需提供相应证据。
三、建议与总结
- 查阅合同与法律：在处理此类问题时，首先应查阅合同条款和相关法律规定，以明确双方的权利和义务。
- 结合实际情况分析：根据合同类型和具体情况，分析未提前通知可能造成的损失和赔偿责任。
- 寻求专业帮助：如果无法自行解决争议，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保合法权益得到有效维护。
示例说明：
- 假设您是一名劳动者，与用人单位签订了为期三年的劳动合同，月工资为8000元。合同到期前，用人单位未提前30天通知您不再续签，且未支付经济补偿。根据法律规定，用人单位应向您支付24000元经济补偿（3年×8000元/年）。如果当地有提前通知规定而未遵守，您还可能要求额外支付一个月工资作为代通知金。
- 假设您是一名承租人，与出租方签订了一年的租赁合同，合同约定到期不续租需提前30天通知。如果您未提前通知直接搬走，出租方可能要求您支付合同约定的违约金，并主张因重新招租造成的额外损失赔偿（需证明因果关系）。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。