针对您提出的“合同未到期又未提前30天通知劳动者怎么补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与补偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与总体原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除与终止需遵循一定的法律程序和补偿原则。当合同未到期且用人单位未提前30天通知劳动者时，其补偿方式主要依据劳动合同法的具体规定以及双方合同中的相关约定。

二、具体补偿情形及计算方式

1. 代通知金：

   • 适用条件：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），但未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则用人单位需支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除合同前12个月的平均工资计算。

2. 经济补偿金：

   • 适用条件：无论用人单位是否提前通知，只要依法解除劳动合同（非违法解除），均需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 赔偿金：

   • 适用条件：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿金等），则需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，且不再重复支付经济补偿金和代通知金。

三、实例说明

假设小张在一家公司工作了3年，月工资为8000元。若公司未提前30天通知小张而解除劳动合同，且解除行为合法（如因公司经营状况发生严重困难而裁员），则公司应支付小张3个月工资作为经济补偿金，即24000元。若公司未提前通知且解除行为违法（如无合法理由随意解除），则公司需支付小张6个月工资作为赔偿金，即48000元。

四、建议与维权途径

1. 协商优先：建议您首先与用人单位进行沟通，要求其依法支付相应的补偿。
2. 仲裁申请：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交证据材料，申请仲裁。
3. 诉讼救济：若对仲裁结果不服，您还可以在十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当合同未到期且用人单位未提前30天通知劳动者时，其补偿方式主要依据劳动合同法的具体规定以及双方合同中的相关约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。