针对您提出的“劳动合同工作不满两年未提前30天通知怎么补偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若用人单位未履行这一法定义务，即构成违法解除，需承担相应的赔偿责任。
二、具体赔偿情形及计算方式
代通知金（若适用）
- 适用条件：虽然您提到的是工作不满两年未提前30天通知，但若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），且未提前30日书面通知，则需支付代通知金。
- 计算标准：按劳动者上一个月的工资标准确定。若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除合同前12个月平均工资计算。
- 注意：若用人单位直接违法解除，不涉及代通知金，而是直接支付赔偿金。
经济补偿金（基础部分）
- 适用条件：用人单位依法解除劳动合同时，通常需支付经济补偿金。但在此案例中，由于用人单位未提前30天通知，且可能构成违法解除，经济补偿金可能作为赔偿金计算的一部分。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您的情况，工作不满两年，若按经济补偿金计算，应为1.5个月工资（假设已满一年半）。
赔偿金（违法解除时）
- 适用条件：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即未提前30天通知且无法定解除理由时。
- 计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您的情况，若工作不满两年，赔偿金应为3个月工资（1.5个月×2）。
三、月工资定义
月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
四、示例说明
假设您在公司工作了1年半，月工资为5000元。若公司未提前30天通知即违法解除合同，其赔偿金计算如下：
- 经济补偿金（基础部分）：1.5年×5000元/月 = 7500元
- 赔偿金：7500元×2 = 15000元
五、维权途径建议
- 协商优先：主动与用人单位沟通，要求依法支付相应赔偿。
- 仲裁申请：协商未果可向当地劳动争议仲裁委员会提交证据材料，申请仲裁。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 赔偿金与经济补偿金不可兼得，劳动者可主张金额较高的一项。
- 实际赔偿可能受地方政策、合同条款等因素影响，建议通过劳动仲裁或法律途径解决争议。
综上所述，若您在公司工作不满两年且公司未提前30天通知即解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。希望以上解答能对您有所帮助。