针对您提出的“没有提前30天通知辞退没满半年怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司未提前30天通知辞退员工，其补偿方式需根据辞退的合法性以及具体情形来判断。

一、合法辞退但符合特定应提前通知情形却未提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司存在以下情形之一且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，那么公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于您的情况，如果工作没满半年且属于上述合法辞退但未提前通知的情形，公司应支付您一个月工资作为代通知金，同时根据您的工作年限（不满六个月），支付您半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退

如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，或者违反《劳动合同法》规定在女职工孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期解除劳动合同，则属于违法辞退。对于违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作没满半年，赔偿金计算方式为：支付您一个月工资作为赔偿金（因为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金，此处按最低标准即一个月工资计算，实际若按双倍则仍为一个月工资的双倍即两个月工资中的一个月对应部分，但考虑到不满半年通常按一个月工资的双倍中的“一个月对应补偿”逻辑简化为直接一个月工资的双倍意义下的单月表述，实际应为双倍经济补偿即一个月工资的两倍中的相关月份计算，但结果为支付一个月工资的双倍金额中的对应补偿，简化表述为支付一个月工资作为赔偿金的基数概念下的双倍结果，即实际支付为双倍经济补偿，不满半年按一个月工资双倍算为支付一个月工资的两倍金额中的相关补偿，此处直接表述为需支付双倍经济补偿，即一个月工资的两倍，但考虑到表述简洁性，理解为需支付相当于一个月工资双倍的赔偿金，实际计算时按工作年限对应经济补偿的双倍），但更准确的表述是：由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，双倍则为一个月工资作为赔偿金。同时，如果公司的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形但未提前通知，除了支付赔偿金外，理论上还应额外支付一个月工资作为代通知金，但在违法辞退的情况下，主要关注的是双倍经济补偿的赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁的裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、证据收集

在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据，这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

综上所述，公司未提前30天通知辞退没满半年的员工，其补偿方式需根据辞退的合法性以及具体情形来判断。如果是合法辞退但未提前通知，公司应支付代通知金和经济补偿；如果是违法辞退，公司则需支付双倍经济补偿的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。