针对您提出的“劳动合同到期了公司没有提前30天通知被辞退是否有补偿”的问题，结论前置如下：

1. 若公司合法辞退但未提前30天通知：公司需额外支付一个月工资作为代通知金，并可能需按工作年限支付经济补偿。
2. 若公司违法辞退：公司需支付双倍经济补偿金的赔偿金，且若符合特定情形未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

详细分析如下：

一、合法辞退但未提前30天通知的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同到期时，存在以下情形之一，且公司未提前30天以书面形式通知劳动者本人就进行辞退，那么公司需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金的计算：通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但也可能包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，具体取决于双方劳动合同的约定以及公司的薪酬制度。

经济补偿的计算：若公司还需支付经济补偿，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情况

若公司违法辞退员工，即员工不存在过错而公司强行辞退，那么公司需承担法律责任和补偿义务。具体来说：

1. 赔偿金：公司应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2. 代通知金：如果公司的辞退行为同时符合上述《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了支付赔偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、维权途径与证据收集

• 维权途径：员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，并尝试与公司进行协商处理。协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。

• 证据收集：在实践中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据。这些证据对于后续协商、仲裁或诉讼过程至关重要，有助于确保员工的合法权益得到有效维护。

总结来说，劳动合同到期了公司没有提前30天通知被辞退，员工是否有补偿取决于辞退的合法性以及具体情形。若公司合法辞退但未提前通知，需支付代通知金；若违法辞退，则需支付赔偿金及可能的代通知金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。