针对您提出的“合同不到期被辞退且提前30天通知有什么补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要解除与劳动者的劳动合同时，若未提前30天以书面形式通知劳动者本人，通常需要支付额外的补偿。但您提到的是“提前30天通知”，这本身是符合法律对于某些解除情形下的通知要求的（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），不过，即便提前通知，若解除合同非因劳动者过错，用人单位仍需支付经济补偿。
二、补偿方式及标准
经济补偿金：
- 无论是否提前30天通知，只要用人单位解除劳动合同非因劳动者过错（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），用人单位都需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金（在此情境下不适用，但为全面解答说明）：
- 代通知金通常是在用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同时需要支付的，作为对未提前通知的补偿。
- 但您的情况是已经提前30天通知，因此这一部分补偿在此不适用。不过，了解这一点有助于您全面理解劳动合同解除时的补偿机制。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（如未依法支付经济补偿金、未遵循法定程序等），劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
四、实际操作建议
- 核对合同与法律：首先，核对您的劳动合同中是否有关于解除合同补偿的特别约定，同时了解当地的具体法律规定，因为某些地区可能有额外的规定或解释。
- 保留证据：确保您保留了与用人单位沟通的所有记录，包括解除合同的通知、工资条、考勤记录等，这些证据在后续可能的争议中至关重要。
- 协商与咨询：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成满意的补偿方案。如果协商无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，甚至寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，即便用人单位提前30天通知您解除劳动合同，只要解除非因您过错，您仍有权获得经济补偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。