针对您提出的“公司不提前30天通知辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司应当额外支付您一个月工资作为代通知金。这是为了弥补因公司未提前通知而给您带来的不便和损失。

其次，除了代通知金之外，公司还需根据辞退的原因支付相应的经济补偿或赔偿金。具体分为以下两种情况：

1. 合法辞退：

   • 如果公司是因为您不能胜任工作等合法原因辞退您，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无故辞退您，或者辞退您的理由不符合法律规定，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同需要支付的赔偿金就是30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。

最后，如果您认为公司的辞退行为违法，并且公司拒绝支付相应的代通知金、经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，建议您及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时提供证明。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。