关于您提出的“劳动合同到期提前30天通知不续签是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、提前通知的法律规定

首先，需要明确的是，我国并没有统一的法律条文明确规定劳动合同到期终止时，用人单位或劳动者必须提前30天通知对方不续签。这一要求可能因地区而异，部分地方性法规或规章可能对此有明确规定。例如，北京市就要求用人单位在劳动合同期限届满前，应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。但若无地方性特殊规定，不提前30天通知并不构成违法。

二、经济补偿的法律规定

接下来，我们重点讨论经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期公司提前通知不续签，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因：

1. 公司主动不续签：

   • 若公司主动提出不续签，且非因劳动者过错（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则劳动者有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动不续签或存在过错：

   • 若劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，或存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：

   • 若公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，则公司也无需支付经济补偿金。

三、建议与最佳实践

尽管法律并未在全国层面强制要求提前30天通知，但为了维护和谐的劳动关系并降低法律风险，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方意向。对于用人单位而言，提前告知劳动者合同续签情况有助于双方做好工作交接等事宜；对于劳动者而言，提前了解用人单位的续签意向也能更好地规划自己的职业发展。

四、结论

综上所述，劳动合同到期提前30天通知不续签是否有补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者主动不续签或存在过错，或公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则公司无需支付经济补偿金。在处理此类问题时，建议双方保持良好沟通，并遵循相关法律法规的规定。如有需要，可寻求专业的法律顾问或律师的帮助。