公司未提前30天通知辞退员工，若属于合法辞退，公司需支付代通知金及经济补偿金；若属于违法辞退，公司则需支付双倍经济补偿金的赔偿金。具体分析如下：

1. 合法辞退：

   • 若员工因不能胜任工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等法定情形被辞退，且公司未提前30天书面通知，公司应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退：

   • 若员工不存在过错而公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。此时，即便公司提前通知，也需支付双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。在此情况下，无需支付代通知金。

维权途径与证据收集：

• 员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益，尝试与公司协商。协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 在实践过程中，员工应注意收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。

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