针对您提出的“合同到期单位提前通知有补偿吗”这一问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，进行详细且深入的分析。
首先，要明确的是，合同到期单位提前通知不续签，劳动者是否能获得经济补偿，这主要取决于不续签的提出方以及不续签的具体原因。
一、应当支付经济补偿的情况
单位主动不续签：
- 如果劳动合同期满，是单位主动提出不续签，并且这种不续签并非因为劳动者的过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位降低条件导致不续签：
- 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然有权要求单位支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如果单位在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么单位在此情况下也无需支付经济补偿金。
总结与建议：
- 劳动者在面对合同到期单位提前通知不续签的情况时，应首先了解自己的权益，并根据不续签的提出方及具体原因来判断自己是否有权获得经济补偿。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 同时，单位在处理劳动合同终止事宜时，也应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。