关于合同到期单位是否需要提前通知的问题，这主要取决于合同的类型、当地的地方性法规或规章以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期的情况
法律法规层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者劳动合同到期。但是，它规定了劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 部分地区（如北京、江苏）的地方性法规或规章有明确要求，劳动合同期限届满前，用人单位应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
实践与公平角度：
- 提前通知有助于劳动者有足够时间做好工作交接、寻找新的就业机会等准备，从而减轻因合同到期可能带来的经济压力和心理负担。
- 对用人单位而言，提前通知也有利于提前规划人员安排，避免工作衔接不畅等问题。同时，若有意续订劳动合同，双方可有时间就新合同条款进行协商沟通。
特殊情形：
- 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
- 在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。
未提前通知的后果：
- 在没有法定提前通知义务的地区，如果用人单位未提前通知员工劳动合同到期情况，可能会给员工带来经济损失和心理压力。在某些情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿（如“代通知金”）。
- 未提前通知还可能影响用人单位的声誉和员工关系，甚至引发劳动争议。
二、其他类型合同到期的情况
合同约定优先：
- 对于租赁合同、服务合同等其他类型的合同，如果合同中明确规定了到期不续签需要提前通知的条款，双方应当严格遵守该约定。
诚实信用原则下的通知义务：
- 即使合同中没有具体约定通知期限，根据诚实信用原则，合同当事人也应当在合理期限内通知对方，以便对方能够做好相应的准备。合理期限的具体判断应依据合同的性质、交易习惯以及行业惯例等因素来确定。
三、总结与建议
- 对于劳动合同到期的情况，建议用人单位尽量提前通知劳动者，并明确告知是否续签劳动合同的意向。这样做不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位的人力资源管理更加规范化和人性化。
- 对于其他类型的合同，双方应仔细审查合同条款，了解是否有关于到期通知的约定，并遵循诚实信用原则，在合理期限内通知对方。
综上所述，合同到期单位是否需要提前通知，需根据合同类型、当地法律法规及合同条款来确定。但无论何种情况，提前通知都是一种负责任且推荐的做法，有助于维护双方的合法权益和良好的商业关系。