结论：合同到期单位不再续签，是否需要提前通知劳动者，这并没有全国统一的强制性法律规定，但部分地方有明确要求。同时，除特定情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。

详细分析：

1. 提前通知要求：

   • 全国层面：目前，我国的《劳动合同法》并未统一规定合同到期不续签时，用人单位需要提前多久通知劳动者。
   • 地方规定：然而，部分地方性法规或规章对此有明确要求。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张一定的赔偿或补偿。江苏等地也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。因此，用人单位应参照当地的具体规定，确定是否需要提前通知劳动者。

2. 经济补偿金支付：

   • 一般原则：根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。
   • 特殊情况：若劳动者主动提出不续签合同，或者因劳动者自身原因（如不能胜任工作、严重违反公司规章制度等）导致合同不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 劳动者权益保护：

   • 若公司未按规定提前通知，且当地法规或规章有明确规定时，劳动者可能因未能及时准备寻找新工作而遭受收入损失等。在此情况下，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。同时，应做好与劳动者的沟通工作，确保工作交接的顺利进行。
   • 劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益和当地的相关规定。如有必要，可向我咨询以获取更具体的法律建议。同时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结：合同到期不续签涉及的法律问题因地区而异，用人单位和劳动者都应密切关注当地的法律法规或政策。用人单位应依法履行提前通知义务（如当地有要求），并支付相应的经济补偿金（如适用）；劳动者则应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。