关于合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定或合同中的约定。

首先，我们聚焦在劳动合同上，因为这是最常见且与广大劳动者息息相关的一类合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签，通常并没有提前一个月通知的法定义务。但是，在实际操作中，一些地区或司法实践可能会根据公平原则等，建议或要求用人单位提前通知劳动者不续签的事宜，以便劳动者有足够的时间重新寻找工作或做出其他安排。

进一步来说，如果劳动合同到期后用人单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

对于其他类型的合同，如租赁合同、买卖合同等，法律通常并未普遍要求到期不续签需要提前一个月通知。这主要取决于合同双方是否有相关的约定。如果合同中明确约定了到期不续签需要提前一个月通知，那么双方就应当按照约定来执行。如果没有约定，那么一般无需承担提前一个月通知的责任，但出于合同履行的诚信和合理角度，提前通知对方不续签的决定是有利于双方做好后续交接等事宜的。

综上所述，对于合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，不能一概而论。它取决于合同的类型、具体的法律规定以及合同中的约定。在处理这类问题时，建议双方先查看合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和建议。