您好，关于您提出的“签不固定期合同辞职提前30天通知用人单位是否有补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

一般情况下，签订无固定期限劳动合同的劳动者提前30天通知用人单位辞职，是没有经济补偿的。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是依法行使辞职权利，属于自主离职行为，因此用人单位通常无需支付经济补偿。

然而，也存在特殊情况。如果用人单位存在法定过错情形，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时劳动者提前30天辞职，用人单位就应当支付经济补偿。这是因为劳动者辞职是由于用人单位的过错导致的，所以用人单位需要承担相应的责任。

经济补偿的具体标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，签订无固定期限劳动合同的劳动者提前30天辞职是否有经济补偿，主要取决于用人单位是否存在法定过错情形。如果用人单位没有过错，劳动者提前辞职通常是没有经济补偿的；但如果用人单位存在过错，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。