结论：合同到期单位不续签，即使提前一个月通知，劳动者通常也有权获得经济补偿金，而非赔偿金。具体是否支付及支付标准，需根据不续签的具体原因及劳动者的工作年限、月工资水平来确定。

详细分析：

1. 单位主动不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若张三在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期前一个月公司通知不再续签，那么公司应支付给张三4个月工资作为经济补偿。

2. 单位降低条件导致不续签的情况：

   • 如果单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求单位支付经济补偿金。
   • 举例：若李四的劳动合同即将到期，公司提出续签但降低了工资待遇，李四因此不同意续签，此时公司需按照李四的工作年限支付经济补偿。

3. 无需支付经济补偿的情况：

   • 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，或者用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 举例：若王五的劳动合同即将到期，公司提出以与原合同相同或更好的条件续签，但王五因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿。

4. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益，在劳动合同到期前与单位进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
• 如果单位违法不支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为单位，应遵守相关法律法规，确保在劳动合同续签或终止过程中不损害劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

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