关于“合同到期未提前30天赔偿法律依据”的问题，以下是我的详细解答：

结论：合同到期未提前30天通知的赔偿问题，需根据合同的具体性质和相关法律规定来确定。劳动合同和普通民事合同（如租赁合同）在此问题上的处理方式有所不同。

分析说明：

1. 劳动合同中的处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽法律未明确规定必须提前30天通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。
   • 赔偿方式：
     1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     2. 代通知金（如适用）：若地区有提前通知规定而未遵守，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 普通民事合同（如租赁合同）中的处理：

   • 法律依据：《民法典》等法律未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租，但合同中如有此约定，则一方违反需承担违约责任。
   • 赔偿方式：
     1. 违约金：如合同约定了未提前通知的违约金，则按约定支付。
     2. 实际损失赔偿：若因未提前通知造成对方实际损失且超过违约金数额，受损方可要求违约方赔偿超出部分的损失，但需提供相应证据。

举例说明：

• 劳动合同示例：小李在一家公司工作3年，月工资8000元，合同到期后公司未续签且未提前通知，则公司应支付24000元经济补偿（3年*8000元/月）。若当地有提前通知规定而未遵守，还需额外支付8000元作为代通知金。
• 租赁合同示例：小张将房屋出租给小王，租期一年，合同约定到期不续租需提前30天通知，否则支付3000元违约金。若小王未提前通知直接搬走，小张可要求小王支付3000元违约金，并主张因重新招租造成的额外损失赔偿（需证明因果关系）。

总结与建议： 在处理合同到期未提前30天通知的赔偿问题时，应先查阅合同条款和相关法律规定，结合具体情况进行分析。如无法自行解决争议，可直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。