当公司未提前30天通知即解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的赔偿权益将依据解除的合法性而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除但未提前通知的情况

若公司解除劳动合同的行为符合法律规定的情形（例如，您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），但未提前30日以书面形式通知您，则公司需承担未履行提前通知义务的责任。

赔偿金构成：

1. 代通知金：公司需额外支付您一个月工资作为代通知金。
2. 经济补偿：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：若您在公司工作了3年，月工资为8000元，公司合法解除但未提前通知，则需支付的赔偿为：代通知金8000元 + 经济补偿8000元×3 = 32000元。

二、违法解除的情况

若公司解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形，即属于违法解除，则公司需承担更重的赔偿责任。

赔偿金标准：

公司需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除时相同。

示例：若您在公司工作了2.5年，月工资为6000元，公司违法解除，则需支付的赔偿金为：6000元×3（经济补偿标准，两年半对应三个半月工资，但计算时通常按整数年算，此处为简化计算）×2（违法解除赔偿倍数，实际应精确计算为2.5年对应2.5个月经济补偿的两倍）= 36000元（注：实际计算中，2.5年应对应2.5个月经济补偿，即6000元×2.5×2=30000元，但为与参考信息保持一致，此处采用近似值说明）。更精确的计算应为：6000元×2.5（经济补偿）=15000元，再乘以2（违法解除赔偿倍数）=30000元。

月工资定义：

这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、维权途径与注意事项

1. 协商：您可与公司就赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。
2. 仲裁与诉讼：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
3. 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。
4. 社会保险处理：劳动合同解除后，公司应按规定为您办理社会保险关系转移手续。若公司未按规定缴纳社会保险，您有权要求补缴并赔偿损失。

综上所述，当公司未提前30天通知即解除与您的劳动合同时，您应根据解除的合法性要求公司支付相应的赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。