用人单位提前三个月解除未到期合同，需根据解除的合法性分情况赔偿：

1. 用人单位合法解除（如劳动者存在过错）
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。但需注意：用人单位需承担举证责任，证明解除行为完全符合法定条件，否则可能构成违法解除。

2. 用人单位违法解除（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法证明解除合法性（如未提前通知、未说明理由、程序瑕疵等），则构成违法解除。此时劳动者有权选择：

   • 要求继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可主张用人单位恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：
     经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作年限 × 月工资（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
     例如：劳动者工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×1×2）。

3. 用人单位协商一致解除
   若双方通过协商达成一致解除合同，用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（标准同上），但无需支付赔偿金。协商解除需劳动者书面同意，且补偿金额不得低于法定标准。

关键提醒：

• 劳动者需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权；
  
• 若对解除合法性存疑，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据解除性质选择适用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。