针对您提出的“提前三年解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。下面，我将从合法解除、违法解除以及特殊情况三个维度，为您详细解析赔偿的相关规定。

一、合法解除劳动合同的赔偿

当公司提前解除与您的三年劳动合同，且这一解除行为符合法定情形时，公司需要向您支付经济补偿金。这些法定情形包括但不限于：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍然不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致。

经济补偿金的计算标准如下：

• 按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
• 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司提前解除劳动合同的行为不符合法定情形，即属于违法解除，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

三、特殊情况下的赔偿

1. 劳动者过错：如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司同样需要按照您的工作年限支付经济补偿金，计算标准与合法解除中的经济补偿金相同。

四、维权途径

如果您认为公司的解除行为侵犯了您的合法权益，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，争取达成一致的赔偿方案；
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁；
3. 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，提前三年解除劳动合同的赔偿方式需根据解约的具体原因和是否符合法律规定来确定。我建议您在面临此类情况时，首先了解自己的权益和法律规定，然后在必要时通过合法途径维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。