针对您提出的“合同到期，提前一个月解除公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除时的赔偿问题，虽然您提到的是“合同到期”，但核心在于“提前一个月解除”这一行为及其法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，合同到期本身并不直接导致赔偿问题，关键在于合同解除的方式和原因。若公司是在合同到期前一个月通知您解除劳动合同，那么赔偿情况将取决于解除劳动合同的具体情形。
一、合法解除与赔偿
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致，决定提前解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第三十六条，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病、非因工负伤不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法与协商一致解除相同。
二、违法解除与赔偿
- 如果公司没有合法理由擅自解除劳动合同，即属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果您在公司工作两年，平均月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2年×2倍×6000元/年=24000元。
三、特殊情形
员工过错：
- 如果您存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依据相关法律规定解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
经济性裁员等法定情形：
- 在符合经济性裁员等法定情形下，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金，标准与上述合法解除情形相同。
四、注意事项
月工资计算：
- 在计算经济补偿和赔偿金时，月工资均指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
证据收集：
- 在面临解除劳动合同时，建议您注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在权益受损时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，公司提前一个月通知解除劳动合同的赔偿方式需根据具体情况确定。在合法解除的情况下，公司应支付经济补偿；在违法解除的情况下，公司应支付双倍赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。