关于公司提前解约合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解析赔偿的各个方面。

一、合同约定的优先性

首先，我们要查看劳动合同中是否明确约定了关于提前解约的赔偿条款。如果合同中有合法有效的约定，那么通常我们会按照合同中的约定来执行赔偿。

二、合法解除无需赔偿的情形

在员工存在某些过错时，公司有权合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些过错包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。

三、合法解除需支付经济补偿的情形

如果公司因某些合法原因需要提前解除劳动合同，并且这些原因符合《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿。这些情形包括但不限于：员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。

经济补偿的计算方式通常是：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、违法解除需支付赔偿金的情形

如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、其他损失赔偿

除了经济补偿和赔偿金之外，如果员工因为公司提前解约而遭受了其他实际损失（比如未支付的工资、奖金、福利待遇、培训机会等），并且这些损失与公司解约行为有直接的因果关系，那么公司也需要承担相应的赔偿责任。

六、实际操作建议

在实际操作中，我建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解是否有关于提前解约赔偿的具体约定。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和赔偿计算方式。另外，作为公司方，也应严格遵守相关法律法规，确保解约行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

希望以上解析能够帮助您更好地理解公司提前解约合同的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。